Mitarbeiter/-innen
Wir beschäftigen an unseren Standorten rund 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Laufe der Jahre haben wir eine Unternehmenskultur entwickelt, deren Grundlage die Wertschätzung und Unterstützung aller Mitarbeitenden sowie die Förderung von Dialog auf allen Ebenen ist. Beispielsweise organisieren wir regelmäßig ungezwungene Treffen mit der Geschäftsführung, sodass unsere Mitarbeiter/-innen mit dieser in direkten Dialog treten können und aus erster Hand Antworten auf ihre Fragen erhalten. Davon profitieren alle: Wir erhalten die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeitenden aufrecht, was gut für das Geschäft ist. Und unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erhalten eine Reihe an Vorteilen sowie die Freiheit, sich ihren persönlichen Zielen entsprechend weiterzuentwickeln
Unsere Verantwortung
Der Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist ein wichtiger Faktor, wenn es darum geht, Talente auf der ganzen Welt zu gewinnen. Wir honorieren Leistungen, Engagement und Initiative, bieten Entwicklungschancen und gestalten die Zukunft unseres Unternehmens gemeinsam mit unseren Mitarbeiter/-innen. Und wir ruhen uns nicht auf unseren Lorbeeren aus: Wir arbeiten kontinuierlich am Ausbau und der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und Personalinstrumente, um unsere Mitarbeitenden darin zu unterstützen, die optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden.
Personalentwicklung
Wir haben ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot entwickelt und umgesetzt, das unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen konkrete Zukunftsperspektiven bietet und sie, unabhängig von ihrer Funktion bei uns, bei der Ausgestaltung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Neben tätigkeitsbezogenen und fachlichen Schulungen bietet dieses umfassende Programm auch Kurse in „Soft Skills“, die im privaten Alltag genauso hilfreich sind wie am Arbeitsplatz. Hierzu zählen unter anderem Schulungen zu Teamarbeit und Kommunikation sowie Kurse in interkultureller Kompetenz und Fremdsprachen. Darüber hinaus führen wir strategische Nachfolgeplanungen für Schlüsselpositionen durch und erstellen individuelle Entwicklungspläne für besonders talentierte Mitarbeiter/-innen. Außerdem gibt es gezielte Schulungen für das gesamte Personal in Führungspositionen, um sicherzustellen, dass wir im gesamten Unternehmen eine moderne Führungskultur leben.
Work-Life-Balance
Wir haben eine Reihe interessanter Möglichkeiten geschaffen, mit denen unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitszeiten an ihr Privatleben und ihre familiäre Situation anpassen können. Beispielsweise bieten wir zahlreiche Teilzeit-, Jobsharing- und Telearbeitsmodelle. Außerdem besprechen wir mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer wieder individuelle Möglichkeiten für eine optimale Anpassung der Arbeitsbedingungen an ihre persönlichen Bedürfnisse. Wir bieten darüber hinaus spezielle Programme für die Wiedereingliederung nach langer Krankheit an und unterstützen Mitarbeiter/-innen mit Familienmitgliedern, die Langzeitpflege bedürfen.
Gesundheit
Wir setzen uns aktiv für die Gesundheit unserer Mitarbeiter ein. Neben Arbeitsschutzmaßnahmen bieten wir auch zahlreiche interessante Aktivitäten, wie beispielsweise einen Zuschuss zum Fitnessstudio oder Initiativen wie „Mit dem Rad zur Arbeit“. Mit regelmäßig durchgeführten „Gesundheitstagen“ möchten wir unsere Mitarbeitenden über vorsorgliche Maßnahmen aufklären, mit denen sie gesund bleiben.
Vielfalt
Als internationales Unternehmen sehen wir in der Vielfalt unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einen bedeutenden Vorteil für die gesamte G+D Gruppe. Als Unterzeichner der „Diversity Charter“ setzen wir uns aktiv gegen Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, kulturellem Hintergrund oder sonstigen Aspekten ein. Die Leitsätze der Charta leben wir im gesamten Unternehmen.
Kindertagesstätte
Dank unserer Kindertagesstätte KITA-LOU können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit kleinen Kindern Beruf und Familie noch besser vereinen. Sofern weitere freie Plätze vorhanden sind, bieten wir auch Familien aus der Ortschaft Gmund am Tegernsee und umliegenden Gemeinden Kindergarten- und Hortplätze in unserer Einrichtung an. Das Konzept der Kinderland Weyarn GmbH, die für den pädagogischen Betrieb der KITA-LOU verantwortlich ist, legt besonderen Wert auf die Unterstützung und Förderung der Persönlichkeitsbildung, der Selbständigkeit und der Kreativität von Kindern sowie die Vermittlung sozialer Kompetenz. Im Rahmen des ganzheitlichen Ansatzes der Einrichtung erhalten die KiTa-Kinder Angebote in Musik, Sport, Sprachförderung und anderen Bereichen der Vorschularbeit.
